Coraz więcej polskich przedsiębiorców w ostatnich miesiącach decyduje się na przeniesienie swojego ubezpieczenia z polskiego ZUS do Wielkiej Brytanii.
Metod na zrealizowanie tego celu jest wiele. Najczęściej wykorzystywanymi jest podjęcie zatrudnienia na umowie o pracę na terenie Wielkiej Brytanii czy też otworzenie na Wyspach własnej działalności gospodarczej. W Polsce powstało w ostatnim czasie wiele "wątpliwej wiarygodności" firm, które rzekomo oferują rozwiązania zmierzające do optymalizacji składki ZUS dla polskich przedsiębiorców.
Niekwestionowanym Liderem w tego typu usługach jest dobrze znana i sprawdzona na polskim rynku Optigen Sp. z o.o. świadcząca kompleksowe usługi w zakresie optymalizacji kosztów prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
W ostatnich miesiącach, wybili się również Koordynatorzy współpracujący z grupą Optigen, którzy posiadając własne strony WWW i coraz większe doświadczenie w tej materii, budują duże i stabilne organizacje zrzeszające polskich przedsiębiorców korzystających z usług oferowanych globalnie przez Optigen.
Przed skorzystaniem z tego typu rozwiązań, z pewnością warto dokładnie przestudiować ofertę każdej firmy oraz sprawdzić jej historię i wiarygodność aby po paru miesiącach korzystania z "podejrzanie" atrakcyjnej oferty promocyjnej, nie okazało się, że taka nowa i świeża firma nagle zniknęła z rynku pozostawiając po sobie tylko kłopoty i nieuregulowane należności z tyt. niezapłaconych składek do brytyjskiego ZUS.
Metod na zrealizowanie tego celu jest wiele. Najczęściej wykorzystywanymi jest podjęcie zatrudnienia na umowie o pracę na terenie Wielkiej Brytanii czy też otworzenie na Wyspach własnej działalności gospodarczej. W Polsce powstało w ostatnim czasie wiele "wątpliwej wiarygodności" firm, które rzekomo oferują rozwiązania zmierzające do optymalizacji składki ZUS dla polskich przedsiębiorców.
Niekwestionowanym Liderem w tego typu usługach jest dobrze znana i sprawdzona na polskim rynku Optigen Sp. z o.o. świadcząca kompleksowe usługi w zakresie optymalizacji kosztów prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
W ostatnich miesiącach, wybili się również Koordynatorzy współpracujący z grupą Optigen, którzy posiadając własne strony WWW i coraz większe doświadczenie w tej materii, budują duże i stabilne organizacje zrzeszające polskich przedsiębiorców korzystających z usług oferowanych globalnie przez Optigen.
Przed skorzystaniem z tego typu rozwiązań, z pewnością warto dokładnie przestudiować ofertę każdej firmy oraz sprawdzić jej historię i wiarygodność aby po paru miesiącach korzystania z "podejrzanie" atrakcyjnej oferty promocyjnej, nie okazało się, że taka nowa i świeża firma nagle zniknęła z rynku pozostawiając po sobie tylko kłopoty i nieuregulowane należności z tyt. niezapłaconych składek do brytyjskiego ZUS.
Posty
4 komentarze:
Jaką daje Pan gwarancję, ze taki system nie spowoduje naliczenia kary przez ZUS?
Z tego co czytałam wcześniej o rozwiązaniach polegających na optymalizacji ZUS poprzez ubezpieczenie w UK - regulują to dyrektywy unijne, które są w Unii przepisami najwyższego rzędu zatem polski ZUS nie może ich ani podważać ani kwestionować. Nie może też dokonywać dowolnych interpretacji jak w przypadku przepisów polskich (gdzie po latach zmienia stanowisko i ściąga z przedsiębiorców tysiące zł zaległych składek).
No tak, z tymże te dyrektywy zajmują się przypadkami, kiedy ktoś FAKTYCZNIE pracuje za granicą. ZUS ma praco wymagać wtedy faktur, dowód na kontaktowanie się.
WG mnie ma to sens, jeśli ktoś był już w Anglii i ma wyrobiony NIN oraz jest zarejestrowany.
Najbardziej podejrzany jest meldunek wielu osób do jednego mieszkania.
Każdy obcokrajowiec, który podejmuje pierwszy raz zatrudnienie w Wielkiej Brytanii, musi dopiero wyrobić sobie brytyjski numer ubezpieczenia i w tym celu musi umówić się na InterView w JobCenter Plus.
Nie można przylecieć i rozpocząć swojej pierwszej pracy już na "gotowe" z numerem ubezpieczenia.
Dopełnianie tych formalności w trakcie zatrudnienia jest zatem naturalne i bardzo częste.
W kwestii meldunku - w Wielkiej Brytanii nie ma takiego pojęcia jak "meldunek"!
Każdy ma prawo zamieszkiwać pod jednym czy kilkoma adresami nigdzie tego specjalnie nie zgłaszając. Nie ma zatem żadnego konkretnego ograniczenia co do ilości "zamieszkałych" na jednym adresie osób bowiem nikt do końca nie wie, od kiedy do kiedy ile osób na nim faktycznie mieszkało. Wszystko jest bardzo elastyczne i dynamiczne.
W kwestii kontroli, polski ZUS może sobie kontrolować polskie umowy rodzące obowiązek ubezp. w Polsce natomiast umowy wykonywane poza granicami RP, podlegają w tym przypadku prawu i przepisom brytyjskim zatem mogą być kontrolowane przez powołane do tego instytucje ale brytyjskie.
Prześlij komentarz